buen clima laboral
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작성자 Margarette 댓글 0건 조회 16회 작성일 22-12-16 01:39본문
El clima laboral es fundamental en el ?xito de las empresas, por eso, es com?n que algunos responsables y tomadores de decisiones se pregunten qu? es el clima laboral y sus caracter?sticas. Su importancia es m?s f?cil de entender cuando se considera el nivel de compromiso de los colaboradores dentro de la organizaci?n. De hecho, seg?n el informe de Gallup "Estado del lugar de trabajo global", tenemos que:
Un 18% dice sentir activamente una falta de compromiso para con la organizaci?n.
La cifra asciende a 67% para quienes creen simplemente sentirse "no comprometidos".
Por esta raz?n, es posible que quieras conocer qu? es el clima laboral, su definici?n, su importancia, y las ventajas de mejorarlo. Desc?brelo a continuaci?n.
Clima laboral: definici?n, caracter?sticas principales e importancia
Para responder a esta pregunta, debemos considerar que en su definici?n se consideran diversos elementos, tales como:
El ambiente f?sico donde se realiza el trabajo.
Las relaciones interpersonales entre colaboradores, incluidos responsables y tomadores de decisiones.
La relaci?n entre colaboradores y la organizaci?n.
Las expectativas que se tienen respecto a la experiencia de pertenecer a la organizaci?n.
Dicho esto, se entiende por clima laboral al conjunto de sentimientos y actitudes en la organizaci?n que determina c?mo se comportan los colaboradores a nivel laboral. De ah? la importancia del clima laboral: si no se profundiza acerca de qu? es el clima laboral o no se definen estrategias para mejorarlo, lo que se pierde en el camino son valores como el sentido de identificaci?n, cohesi?n grupal, motivaci?n y voluntad de permanencia en la compa??a.
¿Qu? se puede hacer para mejorar el clima organizacional?
Con relaci?n a los espacios f?sicos
Procurar la limpieza, el orden, la ergonom?a del inmobiliario y la climatizaci?n adecuada. De hecho, de acuerdo con Career Builder, un 53% de los colaboradores afirma ser menos productivo en ambientes fr?os, cifra que asciende a 71% para cuando las oficinas est?n demasiado calurosas.
Ofrecer al trabajador los recursos materiales necesarios para desempe?ar sus tareas y permitirles, asimismo, un m?nimo de autonom?a y privacidad al trabajar. En efecto, seg?n datos de Work Force, ocho de cada diez colaboradores dice disfrutar al escuchar m?sica en el trabajo, mientras que un 71% afirma ser m?s productivos.
En las relaciones interpersonales
Promover relaciones de apoyo y trabajo colaborativo.
Procurar una relaci?n cercana con los miembros del equipo.
Efectivamente, con base en una investigaci?n de la Universidad de Queens en Charlotte, casi un 75% de los colaboradores considera que el trabajo colaborativo es muy importante.
A nivel laboral
Delegar responsabilidades que motiven al colaborador para desarrollar sus potencialidades.
Reconocer los aciertos y progresos.
Brindar est?mulos a mayores esfuerzos.
Ofrecer, cuando las condiciones lo permitan, flexibilidad en el trabajo.
Invertir en programas de capacitaci?n o desarrollo profesional.
Beneficios de mejorar el clima laboral
Llegado a este punto est?n claros los perjuicios de no comprender qu? es el clima organizacional que es laboral y sus caracter?sticas, pero, te preguntar?s qu? beneficios aporta a las empresas prestar la atenci?n necesaria en este sentido.
Se reduce el ausentismo laboral.
Aumenta el rendimiento de la empresa.
Disminuye la rotaci?n de trabajadores.
Se fomentan el liderazgo positivo y la igualdad de oportunidades.
Los colaboradores desarrollan autonom?a.
Se cultivan las buenas relaciones interpersonales.
Tanto el trabajo colaborativo como el cumplimiento de las metas organizacionales se ven favorecidos.
Se fortalecen la comunicaci?n y los v?nculos de confianza.
Se incentiva la creatividad y la satisfacci?n en el trabajo.
Finalmente, ten en cuenta que en Buk ponemos nuestra experiencia y nuestro software integral de recursos humanos al servicio de tu empresa, ayud?ndote a mejorar el clima laboral. Vis?tanos y conoce las soluciones que tenemos para tu d?a a d?a en el trabajo.
Un 18% dice sentir activamente una falta de compromiso para con la organizaci?n.
La cifra asciende a 67% para quienes creen simplemente sentirse "no comprometidos".
Por esta raz?n, es posible que quieras conocer qu? es el clima laboral, su definici?n, su importancia, y las ventajas de mejorarlo. Desc?brelo a continuaci?n.
Clima laboral: definici?n, caracter?sticas principales e importancia
Para responder a esta pregunta, debemos considerar que en su definici?n se consideran diversos elementos, tales como:
El ambiente f?sico donde se realiza el trabajo.
Las relaciones interpersonales entre colaboradores, incluidos responsables y tomadores de decisiones.
La relaci?n entre colaboradores y la organizaci?n.
Las expectativas que se tienen respecto a la experiencia de pertenecer a la organizaci?n.
Dicho esto, se entiende por clima laboral al conjunto de sentimientos y actitudes en la organizaci?n que determina c?mo se comportan los colaboradores a nivel laboral. De ah? la importancia del clima laboral: si no se profundiza acerca de qu? es el clima laboral o no se definen estrategias para mejorarlo, lo que se pierde en el camino son valores como el sentido de identificaci?n, cohesi?n grupal, motivaci?n y voluntad de permanencia en la compa??a.
¿Qu? se puede hacer para mejorar el clima organizacional?
Con relaci?n a los espacios f?sicos
Procurar la limpieza, el orden, la ergonom?a del inmobiliario y la climatizaci?n adecuada. De hecho, de acuerdo con Career Builder, un 53% de los colaboradores afirma ser menos productivo en ambientes fr?os, cifra que asciende a 71% para cuando las oficinas est?n demasiado calurosas.
Ofrecer al trabajador los recursos materiales necesarios para desempe?ar sus tareas y permitirles, asimismo, un m?nimo de autonom?a y privacidad al trabajar. En efecto, seg?n datos de Work Force, ocho de cada diez colaboradores dice disfrutar al escuchar m?sica en el trabajo, mientras que un 71% afirma ser m?s productivos.
En las relaciones interpersonales
Promover relaciones de apoyo y trabajo colaborativo.
Procurar una relaci?n cercana con los miembros del equipo.
Efectivamente, con base en una investigaci?n de la Universidad de Queens en Charlotte, casi un 75% de los colaboradores considera que el trabajo colaborativo es muy importante.
A nivel laboral
Delegar responsabilidades que motiven al colaborador para desarrollar sus potencialidades.
Reconocer los aciertos y progresos.
Brindar est?mulos a mayores esfuerzos.
Ofrecer, cuando las condiciones lo permitan, flexibilidad en el trabajo.
Invertir en programas de capacitaci?n o desarrollo profesional.
Beneficios de mejorar el clima laboral
Llegado a este punto est?n claros los perjuicios de no comprender qu? es el clima organizacional que es laboral y sus caracter?sticas, pero, te preguntar?s qu? beneficios aporta a las empresas prestar la atenci?n necesaria en este sentido.
Se reduce el ausentismo laboral.
Aumenta el rendimiento de la empresa.
Disminuye la rotaci?n de trabajadores.
Se fomentan el liderazgo positivo y la igualdad de oportunidades.
Los colaboradores desarrollan autonom?a.
Se cultivan las buenas relaciones interpersonales.
Tanto el trabajo colaborativo como el cumplimiento de las metas organizacionales se ven favorecidos.
Se fortalecen la comunicaci?n y los v?nculos de confianza.
Se incentiva la creatividad y la satisfacci?n en el trabajo.
Finalmente, ten en cuenta que en Buk ponemos nuestra experiencia y nuestro software integral de recursos humanos al servicio de tu empresa, ayud?ndote a mejorar el clima laboral. Vis?tanos y conoce las soluciones que tenemos para tu d?a a d?a en el trabajo.
